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提案シート第T編 事業承継基本編 2.事業承継の流れと重要ポイント (2)大きな課題となる「人(経営)の承継」  

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A 人(経営)の承継には5〜10年かかる

 


 後継者の選定から考える場合は、長く見積もって10年間を人(経営)の承継期間と考えます。
 後継者が決定したら、3年をかけて具体的な承継を行い、後継者が経営者となった後も、2年程度は先代経営者が新経営者をサポートすることが必要です。
 後継者は新経営者として説得力のある中期経営計画を策定し、その実行能力が十分であると先代経営者が評価することで、事業承継が完了します。

(文責: 辻・本郷税理士法人 http://www.ht-tax.or.jp/


 

 

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