佐賀銀行は、商圏各地の地域特性や顧客の持つ持ち味を最大限に活かし、それぞれを繋ぐことで地域活性化に臨む佐賀銀行は、地域社会や顧客から、何でも話せ、相談でき、役に立つコンサルティングファームとして、その存在感を高めようとしている。そこで同行坂井頭取を訪ね、同行の描く持続可能なビジネスモデルについて話を伺った。
株式会社佐賀銀行 取締役頭取 坂井 秀明 氏
地域金融機関には、商圏内に属する企業の課題解決や生産性を向上させるための伴走支援が求められている。特に経営の持続性を維持向上させるための課題解決には、その原動力たる人材が不可欠である。ところが地域の中小企業にはそのような人的リソースが絶対的に不足しており、伴走する金融機関には課題解決にコミットできる専門的知見を持つ人材をコーディネートする「人材ソリューション」が求められている。本特集は、金融機関の事業として黎明期にある人材ソリューションにスポットを当て、政府施策や関連事業者との関係性に触れながら、金融機関ならではの人材ソリューション事業の可能性を研究する。
1 地域金融機関が行う人材ソリューション~プログレスレポートより~
金融庁監督局銀行第二課地域金融企画室長 兼 総務課人材マッチング推進室長 今泉 宣親
2 内閣府の人材2事業の成果と今後の展望~地域金融機関における人材紹介業務の裾野拡大及び高度化への期待~
内閣官房デジタル田園都市国家構想実現会議事務局 企画官 笹尾 一洋
3 人材紹介事業者から見る金融機関の人材ソリューション
パーソルキャリア株式会社 アライアンス推進統括部
4 プロフェッショナル人材戦略拠点の役割
愛知県プロフェッショナル人材戦略拠点 統括サブマネージャー 元岡 征志
5 金融機関による人材ソリューションの実務
株式会社YMキャリア 代表取締役 松浦 裕志
株式会社北海道共創パートナーズ マネージングディレクター 松橋 敬司
B5判・96頁
特集 人材ソリューション徹底研究
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